看着屏幕上的图片，江毅轻轻地点头，认同了他的说法，陷入了思考。
张老板越发地不明白，问道：“我们不是培训员工的素质和团队协作吗？和这些有什么关系，只要加强规章制度的执行便可以解决了。”
“有关系，不过员工的执行力和员工素质息息相关，素质不高的员工怎么可能会有高执行力。”没等马博文回答，江毅说出了自己的想法。
马博文微笑着点点头同意了江毅的说法，他回到了一开始的问题，“所以我要问，江总你到底想做一个什么样的餐厅。”
“我想做一个好餐厅，如果可能的话，我希望它是最好的。”江毅给出了自己的回答，这是他内心的真实想法。
马博文斯文的脸上露出浅笑，“既然这样，我先说一下这一个星期的培训计划，环境调研已经完毕，接下来是人员的谈话，至少每个负责人员我需要单独谈话。然后是培训的内容，我会结合实际情况进行编制。关于培训的效果，我后期会跟踪一个月，培训后的整改是一个长期过程，需要不断地跟进，这点只能依靠你们自己。”
江毅点点头，他知道这不是一朝一夕可以完成的工作，是一个持续改进的过程，和质量管理体系中的PDCA循环是同一个原理。
培训的具体内容，江毅和张老板没有异议，由马博文主导，江毅要的是最后的结果，过程控制则是交给张老板。
和马博文谈完培训计划，江毅便把自己的办公室让给了他，从现在到培训结束，这里就是他办公的地点。
从店里离开的时候才十点多钟，江毅给田子文打了个电话，电话很快便接通，里面传出他爽朗的声音。
“江总，怎么有空打我电话？”
江毅笑着说道：“马经理已经到我这了，我是特意打电话向你表示感谢啊，田大师。”
“江总客气了，大家都是朋友，相互帮助是应该的，马博文在我认识的培训师里水平还是很不错的。”
“感谢的话我就不多说了，有时间过来我们一起吃顿饭聚一聚。”江毅客气地向他发出邀请。
话筒里传来田子文调侃的声音，“说起吃饭，我就想起江总店里的鹅肝，真是美味啊，下次过来，江总可不要小气啊。”
“田大师，你来之前给我个电话，一准能吃上。”
“那我就多谢江总的美意了，我这还有点事，先挂了啊，江总。”
“嗯，那就这么说定了，田大师。”
挂完电话，江毅没有地方可去，他决定回老家看看汪波那边的情况。
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