所以，成立这样一个专门服务老客户的团队，要比直接与白名单沟通省事很多。
就在万野聚精会神的对这个团队进行人员筛选的时候，她的主治医生给她打了电话。
一般工作时间，万野是不看私人手机的，由于万野怕自己出现意外，也就将私人手机带在了身上。
万野看着熟悉的号码，眉头皱了皱，果断离开工位，去外围窗户边上接通了电话。
“喂？刘医生。”
“嗯，小万啊，打电话是想告诉你，刚刚我去住院部寻房的时候，一帮病人建了一个病友交流群，想问你要不要也加进来...毕竟嘛，可以互相打打气，对你病情是有帮助的！”
万野沉默了三秒钟，随后才笑着说：“刘医生费心了，群号发我吧，回头加一下。”
刘医生‘嗯’了一声，又说了几句安慰万野的话，这才挂断电话。
电话刚结束不到五秒钟，一条短信发了过来，短信里是群号。
万野做事不喜欢拖，她当即搜索了该号，点了申请加入该群。
简单的吃了点午饭，万野小憩了一会儿，大约下午两点，让所有的组员去了一趟小会议室，给组员们开了一个小型例会。
例会上，万野把领导成立新团队的想法说了出来，顺便询问有没有谁愿意加入这个新团队的，同时，也把利弊说了出来。
“...新团队，只给老客户打电话，当然，你们原先跟进的单子，也可以继续跟进。”
“有好处，也有坏处。”
“好处呢，就是和客户更容易沟通，单子做的更容易一些；坏处，领导可能会提高业绩要求，不过，相对应的，你们的收入也会增加的更多。”
当即有人问：“那业绩目标会上浮多少？我们的销售提成呢？是增加还是削弱？”
万野思索了下，道：“这些还没有跟总领导谈，你们不妨把自己的想法说一下，明天我集中去找总经理讨论，务必给你们一个交代。”
“还有，你们谁要加入，也提前做个决定，团队暂时先按照15人模式处理，你们都是成熟的老坐席，业务上的技能技巧都没有问题，给你们半天时间考虑。一方面考虑加不加入，一方面考虑下自己有哪些我需要向领导提出来的需求，一切妥当了，大家就进新组！”
万野肯定要跟领导去洽谈新团队员工的福利问题的，不过，这是一场硬仗。
按照现在的模式，一般老坐席月销售业绩过3万属于合格，基本提成是8%；如果达到6万的业绩，提成变更为10%；要是业绩超过10万，提成为15%，并且加上公司8000块钱的奖金。
保险不算畅销品，说白了，对于没有多少保障意识的人而言，保险，无疑等于空手套白狼，等于抢钱。
新团队既然势在必行，提成问题，还有业绩考核问题，都要重新设定。
晚上下班以后，万野还坐在自己的工位上，进行计划草案的整理。
直到...
‘叮咚’，万野的私人手机响了，她揉揉眉心，放松了一下，看了看手机，发现是一条‘陌生人申请加好友’的信息。
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