开早会的大厅是背向着大门的，而且员工都是面向大门，关海自然就是面向所有的员工背向大门，自然就不知道陈阳什么时候进来了。
关海听到大家主动减薪，内心才安慰了一些，然后看着5个经理说道：“我现在作为代理执行副总裁，我在这里开一个好头，我的无责底薪已经达到13,000，在公司还没有盈利之前，这一笔底薪我不要，你们5个经理自己看着办，你们的底薪可是8500，可也是一笔不小的支出！”
“我们也不要，紧跟领导的步伐……”5个经理也纷纷的表态了自己的态度。
毕竟他们确实喜欢陈阳的人格魅力，不管陈阳做的什么事情，都让他们非常的感动。
最主要的是他们在陈阳身看到了老板对员工的尊重以及爱戴信任。
这就让他们非常喜欢陈阳这个人，非常想陈阳这个老板能做强做大，因为他们知道跟着陈阳绝对是有肉吃肉，有汤喝汤。
人品就摆在这里放着。
而且这5个经理还真的就不缺你8500块钱的底薪，他们都是拥有相当强的业务能力，而且手中有着自己的客户关系网，自然就不用靠底薪过日子，不管这个行业多低迷，他们都能赚得盆满钵满。
要知道行业的低迷不代表没人能赚钱，那些行业精英在多低迷的时候都是能够赚得钵满盆满。
不过就在这时候，陈阳听不下去了，如果真的大家都不要了底薪这怎么行？
那自己这38颗的摇钱树，不是被人家生生从头砍掉了？
这样的事情陈阳绝对不会让他发生。
毕竟陈阳除了升级条件的要求之外，真的不在乎营业额多少，他只想安安心心的从员工身赚两倍的返利钱，这钱算赚得舒坦赚得安心，还赚得踏实。
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