好的制度能团结人，能催促人，能让组织和人一起成长。
但一个制度怎样才算好？关键在于是否适合。就好比烂大街的绩效，为什么很多公司的绩效制度被员工唾弃？上上下下都讨厌。
因为不适合，你对hr进行绩效考核，量化面试量。但哪有那么多适合的人来面试，hr为了完成绩效，只能大量拉人。数量是上去了，真正适合的人才隐藏的更深了，更不容易挑选出来。其实是降低了工作效率。
制度的核心在于分钱，要让真正干活的人多拿钱。
对于工作室的制度，杨东也有思考。前期盘子小人员简约。目标也直接，就是提高效率。
所以就提了两点。一个是包吃，另外一个是绩效奖金分离。
包吃的意图很清晰，就是被动规范上岗时间。硬性规定肯定不受欢迎，都自由自在惯了，不容易受你管教。
但每天固定时间供饭，你迟到就吃不上饭，你早退也吃不上饭。这些混混平时混饭也不容易，能有顿饭牵着，时间上肯定好管不少。
绩效奖金分离就是为了保证质量，单子刷出去，数量很好统计，绩效容易结算。但质检就麻烦了，没有人手再查一遍啊。
提前把一部分钱留出来作为奖金，次月发放，就能等着商家反馈的质量。再综合平时表现，发放奖金。
就能给每个人的质量上个弦，糊弄的话会扣奖金。
另外除了许志钢和赵存山，其他人是没有底薪的，只是管饭。但绩效会订的高一些，按5成走。兼职按四成。提前划出一成作为奖金。毕竟之前都是混混，真按正常底薪，都是摸鱼的。
这个价格算是很良心了，杨东不希望变成大饼忽悠家，不能最终活成自己痛恨的样子。
“走啊，去泡个澡。”
三人商量完，许志钢积极的提议道。
赵存山自无不可，但杨东有些犹豫，上次泡澡他就有些不适应，主要他有点怕烫。
“东子走吧。”
赵存山拉着杨东就往男浴区走去。许志钢、赵存山二人将浴袍往凳子上一甩，抬腿跨进池子，扑通就坐进去了。
杨东则先坐在池边，慢慢先把脚放入适应温度，差不多了才放下腿，最后才坐了进去。
一股水波传来，带来阵阵热浪，杨东哼了一声。赵存山伸着大脸得意地问，“怎么样，舒服吧。我跟你说，洗澡还是要好好泡泡热水才行啊。
附近也就清水湾有高温区，一会再去高温区躺会。”
杨东赶紧连连摆手，“这个就行啦，我怕烫熟了。”
余光扫过，好像有什么东西飘在水面上。低头去看赫然发现赵存山金灿灿的大粗链子漂浮在水面上，正俏皮的随着水波摇曳。
“存山，你这，飘起来了？”
赵存山赶紧伸手压了压，尴尬的说，“哈哈哈，假的。我哪有钱买真的。但是街面又看重面子，这不就搞了一个刷色的木链子。铁的冬天冰脖子。”
杨东，“……”
你可真是个小机灵鬼。
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