外卖来了，众人先吃完午饭，等大家喝完午茶。
下午的会议马上就开始。
第一场单独会议是和人事部主管周宇航开的。
“你也看见了，这么偌大的公司，只有我们几个人。
接下来就看你们人事部了，能不能尽快将人手配齐。”
“有小暖的帮助，我相信普通工作人员招聘不难，
只是高端人才的招聘，可能要大费周折。”
周宇航说的普通员工，是指他们这些部门的常规人员。
高端人才主要是指业务负责人和科学家。
特别是云游工程院和太虚科学院，
需要的是顶尖科技人才，
而这种人才一般是一个萝卜一个坑。
“公司业务需要的高端人才，尽量先在国内找。
至于科学家人才，将范围可以扩大到全世界。
可以和国内、国际人才平台和猎头公司合作。
单纯依靠你们挖掘人才，肯定很难完成目标。”
“明白！”周宇航说道。
“然后就是公司的薪酬制度，
你们这些人当初招进来，月薪都是2万元。
在首都这边也不算特别高，属于常规水平。
刘倩和何英莲进公司的时候，薪酬更低。
那时候我没钱，只能这样节约成本了。
不过我觉得，给过高的薪水，并不是好的办法。
打算将员工的收入分成三部分。
第一部分是标准薪水，暂时定在2万元。
第二部分是岗位薪水，一般在标准薪水上50%以内浮动。
像你们部门副手，岗位薪水最高是1.5万元，
你们这些部门一把手，岗位薪水是2万元。
第三部分是绩效奖励，一般在标准薪水50%到100%浮动。
行政管理和后勤保证部门，原则上绩效浮动不超过50%，
业务部门为了鼓励员工，绩效稍微高点，原则上不超过100%。
对做出特殊贡献的员工，可以突破这个原则，给予较高的奖励。
这些工作，将有小暖根据每个员工的表现进行统计，
不用你们人事部亲自负责绩效考核。
不过为了避免下面在绩效上弄虚作假，
你们人事部需要成立绩效审核部门，
由小暖随机安排绩效审核工作。
发现一例弄虚作假，直接开除处理，
不过该给的补偿，我们也不要克扣，大家好聚好散。”
周宇航表示明白他的意思。
他给的薪酬制度，和国内顶级大厂相比，并不算特别出众。
优点就是差距不会过于悬殊，也不搞暗箱操作。
员工什么岗位应该是什么待遇，基本上一目了然。
绩效由小暖把控，也不用担心自己努力工作不能获得回报。
按照他的这个规则，他作为公司老总，月薪最高也只有5万元。
每月绩效最高也只能拿到5万元，合计10万元。
当然，他是公司老板，不需要依靠薪酬生活，倒不是很在意。
“每个进入公司的员工，都要进行公司文化和规章制度培训，
这方面的工作就由你们人事部来负责。
除此之外，公司还会不定期进行线上或线下学术探讨和分享工作，
这方面的事情，也交由你们人事部来组织。”
“明白！”
本来打算交给行政部，然后想想这样不妥。
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