一周后，公司恢复了往日几分热闹。
现在距离产品发布没几天了，
赵尧召集技术部的人过来开一次产品会议，
在产品上市前确定产品的最终形态。
当他到达会议室，里面已经坐的满满当当。
除了技术部的管理层之外，还有各个项目小组的管理人员，
以及在产品研发上表现优异的员工。
开这种会议，也是对员工的一次锻炼，
小暖会根据员工的实际表现，给予这样的机会。
培养员工并不是喊口号，
或者是丢给大量无太大意义的工作，
而是要让员工经历各种场面，
将来走上领导岗位，也能从容应对。
当赵尧坐到自己的位置上，
员工顿时齐声喊：“老板好！”
把他吓了一跳，忍不住说道：“这是谁的主意？”
原本还觉得有气势的员工，顿时蔫了。
明显赵尧对这种形式主义很不喜欢。
面对他的质问，技术部主管张强不得不站起来。
说道：“是我的主意！”
赵尧也不清楚真是他的主意，还是纯粹主动担责。
既然他愿意担责，赵尧只能成全他。
“我真想扣了你这个月的奖金，
不过鉴于你是初犯，这次就不追究了。”
“谢谢老板！”张强赶紧说道。
赵尧没有回应，而是对其他人说道：
“当初招你们进来，并不是因为你们多么优秀，
而是因为你们身上有和公司契合的特性。
诚实、坦率，具有同情心，其次才是能力。
我希望大家进入公司后，依然能够保持这些优秀的品质。
我不管其他公司如何管理，
但是在我的公司，形式主义是绝对要杜绝的。”
这番话说出来，在场的所有人都有点懵。
不知道是高兴还是沮丧，
没人愿意承认自己能力不行。
但是老板也说了，他们身上有难能可贵的品质，
这应该算是夸奖吧？
“明白！”张强带头说道。
见其他人还没有回应，赵尧说道：“你们呢？”
这时候，其他人才跟着说道：“我们明白！”
别看赵尧有点小题大做，
但是他认为这么做很有必要。
公司目前人员规模还不大，
这些进入公司的员工待的时间还不长，
现在不强调，这股风气可能要持续蔓延，
到时候人员规模庞大起来，
就不是简单的讲话就能扼杀得住。
“好了，我们开始今天的会议，
张强，你来简单汇报几个项目的情况！”
张强听到这话，赶紧收拾自己的心情，开始汇报。
“我们公司近期打算推向市场的项目包括：
智能助手、智能搜索引擎、智能操作系统、智能浏览器、存储空间扩展系统、解压缩软件和数据流扩展系统。
智能助手自身的智能程度已经按照经营方案进行了分级，
同时也已经和智能搜索引擎进行了整合，配合效果非常好。
只是由于目前公司的数据中心还没有建设完成，
只能将相关数据存储在第三方数据平台，
对关键数据还没有完全整合，需要后续做好这方面的工作。”
智能搜索引擎数据分成原始数据和二次数据，
像现在普通的搜索引擎，只能处理原始数据，
将互联网上的网站内容简单呈现给用户，
甚至连这个都不用，只是将网络链接呈现给用户。
本章未完 点击下一页继续阅读