“成本不是这么计算的，这么多人管理成本就非常高。
总不能招聘这么多人，然后直接放养吧。
除此之外，还要提供大量的工作场地，
这部分成本并不比人工成本低太多。
而他们创造的价值，远远低于我们的付出。”
说这番话的又是叶淑倩。
似乎公司女高管比男高管更喜欢反驳他的想法。
问题是叶淑倩说的很有道理，
他确实忽略了这部分成本。
彻底让这些人回老家游山玩水肯定是不行的，
人过于放松就会彻底废了。
甚至还有可能出乱子，必须要给他们找点事情干。
这样一来管理成本和场地成本，其他成本也会跟着快速飙升。
现场一时间陷入沉默，
这其实就是无声的对抗，
对老板异想天开的想法赞同的人很少。
公司就好像一条船，本来少部分人能够舒适的乘坐，
结果上来这么多人，而且还不能带来正向价值，
万一翻船了，原本既得利益者也跟着倒霉。
只要是个理智的人，都不会同意这样的解决办法。
就在大家沉默的时候，坐在第二排的一个人，突然举手。
在这样的会议上，坐到第二排的员工，都不是会议的主角。
不过是跟着领导过来见见世面，
基本上不会有发言权。
赵尧看到他举手，脸上露出一抹笑容，眼里多了一抹光。
“你叫什么？”赵尧问道。
“运营部赵磊！”举手男子回答道。
“我们还是本家！”赵尧笑着说道。
对方似乎有点腼腆，竟然不知道如何接话。
从这一点来看，对方并不是一个老油条。
如果是职场老油条，一般会顺着话套近乎。
“你刚才举手，是不是有想法？”
见对方没有回话，赵尧也没有在意，继续说道。
“对这个问题，我认为各位领导想的过于超前，
事情还没有干，未来如何谁也不清楚。
而且各位领导对将来的形势预估有点过于严重。
我们只是提供了产品开发的环节，
但是一款产品运营，并不只是开发，
日常维护、数据整理、市场开发、业务分析等等，
都是需要人来做的。
因此我认为受到影响的人数没有想象的那么大。”
赵磊这番话在其他公司，估计就要犯忌讳了。
这等于说各位领导之前说的全是废话，
甚至有点杞人忧天！
好在赵尧当老板也没几天，还没有养成刚愎自用的陋习。
只要对公司发展有利，哪怕被员工骂，他也不在乎。
“各位觉得呢？”赵尧笑着问其他高管。
虽然这番话也驳斥了他的想法，
但是对成立该项目提供了有力的支持。
“小赵有句话说的没错，事情还没有干，
现在想未来的事情有点多余。”
运营部主管王永华对此观点比较赞同。
另外两人见此，也表示认可这个说法。
“还有吗？”赵尧继续问赵磊。
“我听说公司将来准备广纳英雄帖，
让有能力和有想象力的社会人员，
拿着自己的项目方案过来，
我们提供技术、资金、运营等全方面支持，
将项目从设想变成现实。
如果将来这个项目造成大量相关人员失业，
我们完全可以广撒英雄帖，
这些失业人群，反而对我们这个计划有正向推动力。”
赵尧差点把这件事情给忘记了，
毕竟以公司目前的实力，广撒英雄帖有点托大。
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