考试的试卷是厂里各个岗位的技术骨干给出的，都是些很基础的题目，只要稍微用过心的人不说满分至少及格没问题。
这样的试卷都不能及格，还真让人说不出抗议的话来。
至少留下的人不会觉得是有黑幕，只会觉得那些人应该被淘汰，就是工厂的蛀虫。
后面还有技能考试、管理测试等等，厂里的员工都能选择自己想要考的科目考试，或者都考一遍碰碰运气都行。
厚厚的一叠计划书，要求很详细，甚至有点繁琐，简直就是傻瓜版的操作指南。
将厂里的人全部筛选了一遍，阻力并不是很大，甚至获得了热烈的支持。
很简单，因为厂子里现在很多人都是关系户。
关系户没关系，谁不想让自己的子女来接自己的班？多多少少的都带着点关系。
但你啥都不懂啥都不干就是来拿工资的，甚至有吃空饷的，搞得整个厂子效益上不去，工资都快发不下去了，大伙本身都有意见。
谁也不想自己工作的地方变得死气沉沉，这一轮轮的考试反而给大伙带来了厂子有救的感觉。
都没人管的厂子，还要什么考试？还要挑选什么职工？
考试只要不被淘汰就能照常拿工资，谁也没意见，就算是被淘汰的极少数抗议也没有任何作用。
很快厂长公布了厂子近期的整改，新的厂房、研究室都会在过年之前建成，原来的旧厂房也进行设备升级，整个榆林机械厂将会脱胎换骨。
以前厂里的产品大部分都卖不出去，搞研究的有梦想，梦想不能当饭吃；老工人们有情怀，情怀也不能饭吃；年轻的好不容易有了铁饭碗也不想轻易的放弃，不放弃也不能当饭吃。
大家就只是在耗着，简直就要耗成一潭死水。
耗着也不是办法，总要寻一条活路。
先淘汰一批人，然后趁着临近毕业季招一些新人，跟老人们一起进行技术培训，争取提高工作效率。
培训的老师大部分都是大学相关专业老师和厂里的技术骨干，分批进行。
大规模的培训期间发正常的工资，以前从来没有过。
最近几个月厂里的工资就已经开始一拖再拖，只要工资能正常，什么事情都好商量。
如今厂里学习的氛围很高，激情澎湃。
一扫往前的死气沉沉，感觉就像是焕发了新生。
最大的原因是，年前考评会重新调整职级，待遇也会有很大的变化，简单点说，技术过关就能加薪。
至于管理层那就是另外的套路了。
开始秦子川是不太懂，厂里本就没什么钱，就算能研发出新能源车再投入生产不知道要多少时间，能活到研究成功的那一天已经很了不起了，还加薪？
一个子都该省着做两个子花。
更何况航空公司打的第一笔钱已经用来买物资发往苏国了，现在厂子修建厂房、研究室、更换设备的钱还是飞机抵押贷款出来的贷款。
贷款给大家加薪培训？
甚至给技术骨干、外聘老师都支付了不低的讲课费。
这种操作秦子川还是第一听说，但林静就这么干了。
本章未完 点击下一页继续阅读