再者说了，如果真就满足胡安的要求，在黏土中加入适当比例的骨粉，估计这家伙能在南欧市场翻出5倍的价格往外卖。
“骨粉只会用在餐具和茶具上，”
乐风说道，“至于氧化钛，下一代升级产品才会考虑的。”
“不考虑一下吗？”
胡安不甘心，“我们可以适当提高买入价格。”
乐风摇摇头，说道：“我们现在要做的是占领市场，基础市场，我可以保证，下一代升级产品，一定可以冲击整个欧洲市场。”
“签署代理协议后，我们将增加进货数量，”
艾哈迈德说道，“能否在价格上更优惠点呐？”
“现在的价格就是最优惠的价格，”
乐风依旧摇头拒绝道，“没可能再降了。”
“我们的安装成本很高，”
胡安又说道，“我是说工资成本。”
崔枚和王秘书都紧盯着乐风，希望他能做出适当的让步，生怕订单黄了。
“那不是我要考虑的问题，”
乐风依旧强硬，“人工成本是个恒量，不是变量。”
“是否可以考虑劳务输出？”
王秘书终于绷不住了，说了条建议，“我们可以分批派出劳务工过去？”
“我觉得可以考虑，”
崔枚也接口道，“这对双方长期的合作来说是双赢。”
两人说完都同时看向乐风，心里或许还在嘀咕，你小子纯粹就是个技术宅，这种事得听老人的。
乐风可是重生者，对这方面的了解不比崔王二位少，甚至更透彻。
中国改革开放这些年来，一直向小R苯派遣研修生，所谓的研修生，其实就是“外劳”。
这一时期派遣的“外劳”都是主动的，一些国企和事业单位为了学习小R苯的先进技术，将本单位的骨干力量派过去进行研修。
是真的研修，经过半年到一年的学习，他们学成归国，把在国外学到的知识和经验应用到实际工作中，对中国经济发展和建设起到了非常大的作用。
最关键的一点，赴小R苯的研修生每月能赚五六万日元，折合人民币三四千元，相比眼下国内工资普遍每月只有几十元的水平来说，这里面有巨大的剪刀差，差了近100倍，出国打工成为发家致富的理想手段。
基于此，要争取到一个赴小R苯研修的名额可是非常不容易。
这与乐风前世见到的花钱出国留学再回国找份几千元的工作形成对立的反差。
在乐风前世，随着小R苯老龄化愈发严重，后期又专门修订了技能实习制度，实习生适用于小R苯的劳动法，劳动法规定的所有权益实习生都可以享有，企业也必须按照法律规定为实习生缴纳养老保险、健康保险等。
医疗有了保障，医疗费用可以报销70%，个人只需负担30%，如果实习生还加入了一些补充的保险，基本上能达到全额报销；交了养老保险，实习生回国后基本上可以全额申请返还，这也是一笔可观的收入。
崔枚和王秘书的建议显然都是基于向小R苯派遣劳务工的经验。
但此时的西班牙显然没有类似的保障制度，土耳其就更不必说了。
“我们可以申请接收中国的劳务工，”
听完两位领导的建议，胡安兴奋应和道：“这样一来对双方都有好处。”
“可以，”
乐风说道，“但是得添加一些条件。”
崔枚和王秘书有扭头齐齐看向乐风，心说，适可而止吧，不能因小失大，把这么大笔生意搞黄了啊。
“什么条件？”
胡安急切问道。
“在劳动收入方面，”
乐风一字一顿说道，“我们的劳务工工资，不能低于当地平均水平的60%。”
考试成绩60分及格，60分是警戒线。
胡安稍一琢磨，比现在支付的员工工资可划算太多了。
“我完全答应你的条件。”
胡安毫不犹豫地应承道。
听到胡安的回应，崔枚和王秘书都大大松了口气，就担心双方顶牛，互不相让。
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