听完县扶贫的工作人员的介绍，夏侯商深表理解。
“只是有件事我想和大家提前说好。”
“好好好，您说。”
“我也是扶贫出身，也是度假村项目的负责人之一，我觉得我还是有点发言权的。
先不说项目如何，大家应该先做到心里有数，这度假村汉大帮伸手后，带来的社会风评一定是偏向企业的。
大家都是深耕项目的，功劳苦劳大家都知道，但舆论上肯定是很难占到便宜的。
就比如前几年因为某大厂植树计划，多年建设三北防护林的功劳被企业占据。
当然我们陈总不是那种争功劳的人，宣传也不会这么做，但大家要做到心里有数，别到时候感觉吃亏了。”
这话说的很实在了，名和利是绝大多数人的毕生所求，圣人毕竟是少数，大多数人奉献心血还是期望得到国家、社会、人民的认可。
但现实却也是很残酷，体制会在升迁上记你一笔，社会和群众大概率不会记得你。
甚至在你凭借扶贫事业升级别后，可能还会有人骂你走关系。
好人就是要被无数的枪指着，这不是时代决定的，这是人性决定的。
夏侯商见过太多因为得不到名望上的回报而变得极端的人。
“我们理解，也有这个准备，只要这个脱贫点成功了，我们也对自己的事业有了回答，群众怎么想我们不在乎。”
这是聪明人，知道自己要什么，夏侯商心知肚明，只要完成组织的任务做好自己的仕途，一些代价就无所谓了，群众爱夸谁就夸谁。
话说的开了，大家也就没什么拘谨了，很多话题都可以聊了。
吃完饭下午大家继续开始评估，对一些项目提出改变的想法，包括投资一部分项目作为对汉大帮的回馈。
对于投资县里村里的都没有问题，这个他们提前讨论过，汉大帮旅游扶贫项目肯定是要挣钱的，纯慈善汉大帮又不是政府性质的，不可能光掏钱不挣钱。
而且像汉大帮这种良性的投资才能让大家尽快赚到钱。
。。。
总部内，陈老板收到助理部的报告。
“部门里有人对猫毛过敏？”
陈老板对这种不能吸猫的可怜人表示同情。
“是的，有几个已经严重影响了工作，在医院挂水呢。”
接过名单，陈老板查阅了人性满足值的波动。
o-0，表情变得古怪了起来。
这几人的人性满足值怎么还有升高的趋势？倒是有些普通员工的人性满足值降低了。
这也太奇怪了，M体质？
也有可能是因为以前离猫猫远，所以突然离得近有些兴奋？
那普通员工怎么回事？影响工作？陈老板百思不得其解。
“那你们助理部什么意思？”
“李助理意思是员工意见表决，尽量照顾到员工的情绪。”
嗯，陈老板点点头，这个提案深得他心，这李助理真不愧是公司最懂他的人。
“那就在软件设置员工意见吧。”
“好的陈总。”
很快一封内部征求员工意见书的信息被大家发现了。
“介于总公司内有员工对猫猫过敏，如何处理公司内部的猫猫打气官，现在公开向大家征求意见。
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