挂掉电话，王东就出了自己的办公室，来到了人事部经理李斐办公室。
人事部经理是个中年妇女，但是行事果断，现在公司需要的很多人才都是她引进的，所以王东觉得组建监督部门这事，还是交给她来操办比较稳当点。
听了王东的来意，李斐也知道这事的重要性。
毕竟这事是董事长吩咐下来的，要是这事办不好，那么自己在董事长心里恐怕就留下不好的印象了。
作为职场老油条，她自然知道生存法则，于是她果断道：
“王总放心，这事我亲自去办，以最快的速度把这事办好。”
目的达到了，王东想了想，继续说道：
“李经理，招聘技术人才这事不能停下来，随着公司规模扩大，需要个领域的人才那是越来越多。
就算现在我们没有那么多需求，公司也愿意花钱养着他们，董事长的目标是希望我们华腾能够成为农业领域的华.为，所以人才对我们而言，那是愈多越好。”
虽然王东觉得这个目标有些大。
非常难实现。
但是他觉得只要努力，还是有可能。
以华腾现在的成长速度来说，或许要不了几年时间，华腾一定能够成为农业领域的头部企业之一。
“王总放心，招聘的事我们一直都在进行，甚至还挖了不少同行的人才进来。
不过那些顶级人才一个也没有挖来，很多都看不上我们华腾农业。
年轻人倒是招进来了不少，不过很多都刚出社会，除了理论知识没有实际经验。”
看了王东一眼，李斐无奈苦笑。
现在的大学生可不像以前那样能吃苦，现在的大学生很多就是为了混一个毕业证，有真才实学毕竟都在少数。
最近几个月来，他们招聘面试不少大学生，但是能够留下来的比例很少，才不到十分之一的数量。
她说的这种情况，王东觉得很正常，那些顶级人才。
无论在哪个公司都过得很好。
现在的华腾农业对于他们来说可没有多大的吸引力。
但是王东觉得只要是人都会有缺点，只要对症下药的话，估计问题不大。
如果实在招聘不到那些顶级人才的话，那就只能选择自己培养了。
他觉得任老爷子说的话非常对：“只要钱给到位了，不是人才也是人才。”
手指下意识的敲桌面几下之后，王东这才慢慢说道：
“顶级人才要是真的招不到那就算了，我们换个方式直，接招聘那些退休闲在家里的那些人员；很多人虽然已经退休了。
但是他们脑海里的知识，可是一笔笔财富，要是能聘用一些回来然后让他们传授知识给年轻人的话，我相信要不了几年那些年轻人，就可以挂独当一面了。
“还是王总您聪明，听您这么一说我马上就明白，一家公司想要发展下去，技术人才才是一家公司的核心竞争力。
接着王东和她聊了一些小问题后，就离开回了自己办公室。
要不是王青对这事很重视，他都不会亲自去处理。
……
在商业竞争中，有人高兴自然有人失落，比如现在的汤加华就很无奈。
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