走出KTV大厅，满身酒味还在空中飘扬，和赵海深道别后，匆忙回到家洗漱，洗漱完毕立即回到了公司。
走进办公室，看着一堆未完成的工作，我感到压力如山，忙碌的心情难以言表，虽然工作很忙碌，但我们仍然可以找到其中快乐。在这个快节奏的时代，我们每个人都似乎在忙碌中寻找着生活的意义，工作日程虽紧张，从早到晚忙得不可开交，仿佛连停下来喘息的时间都没有，职场女性就是这样。
喝完半杯咖啡后，正准备正式进入工作状态，本部门（人力资源部）经理肖萧焦急万分的跑到我的办公室，连忙说道：
肖萧：李总监，不好了……（气喘吁吁的说着）
我：咋啦？（不解的看着他）
肖萧：李子健直接把公司给告了。
我：什么情况？慢慢说，别着急。
肖萧：是这样的，原本调派李子健去江城厂区，他不愿意去。
我：然后呢？
肖萧：然后我们公司对他作了相应的补偿，他还是不满意。
肖萧：李子健父亲每天到办公室闹腾，在物资中心闹得天翻地覆的，物资部部长拿他没办法。（李子健父亲李正奇，曾经在本公司工作了5年的老员工，李子健进入集团工作都是因为高敏看到老员工的面子上，才好心收留了这个肢体四级的臭小子，因残疾隐瞒公司入职，公司发现后，也未曾追究和不予录用，反而对他格外的照顾。也让李子健在采购助理岗干着闲差事，每天除了上班看小说、迟到、频繁把台账弄错，这员工真让部门负责人头疼。逢年过节公司也会赠送礼品及其他福利给李正奇，李正奇更是油嘴滑舌混不讲理之人，在岗时，三番五次的都会和其他部门同事吵的不可开交）
我：他真实诉求是什么？
萧萧：他要主张除了3倍的经济补偿以外，还要社保补缴。
我：还有吗？
肖萧：没有了。
我：混蛋，白眼狼！（暴脾气的我，立马拍桌）
我：你和刘律商量一下，准备应诉资料吧。
肖萧：好的，李总监。
肖萧走出了办公室，让我陷入了沉思，员工劳动关系处理怎样才能两全其美，哎，完全不可能，再好的企业文化，再好的福利待遇，再好的老板，人只要在利益冲突面前，人性、道德、善良都会丢进那万恶的人心里。
劳动市场快速发展40年，也离不开国家完善的法律条规，也是这样逐步完善的过程中，还是有部分人员总想钻空子。
经过一个月的资料准备，开庭日子已到，我与刘律师不约而同的走进法庭，李子健和李正奇、对方陈律师却先坐到了我们的对面。
开庭前，书记员专业负责查明情况并说道……
书记员：请问原告及委托代理人是否到庭？
原告：到庭。
书记员：请问被告及诉讼代理人是否到庭？
被告：到庭。
书记员：请安静，现在宣布法庭纪律……
1、在案件审理过程中，应关闭寻呼机、手机等通讯工具；
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