新在一个平凡而又特殊的世纪里，某一年的秋天，落叶带着疲倦的面容和他合作者的惋惜，从繁忙的供应工作岗位上退了下来。这并不是因为他犯了什么错误或被解雇，而是他自己选择了离开这个让他感到疲惫不堪的地方。
落叶曾经是一名勤奋努力的工人，但长期的高强度工作渐渐让他失去了热情。每天面对堆积如山的订单和紧张的生产任务，他觉得自己像是一台机器，不断地运转着却找不到生活的意义。
于是，当他终于有机会离开时，他毫不犹豫地选择了放弃这份工作。尽管他知道这样做可能会给他带来一些经济困难，但他更渴望寻找一种能够让他重新找回自我、感受生活乐趣的方式。
在接下来的日子里，落叶开始四处寻找新的方向。他尝试过各种不同的工作，但都未能找到真正适合他的道路。直到有一天，他偶然间走进了一家金工厂。那里充满了嘈杂的声音和刺鼻的金属气味，但对落叶来说，这里却有着一种别样的吸引力。
他发现自己对金属加工工艺产生了浓厚的兴趣。看着那些工匠们用灵巧的双手将原材料变成精美的产品，他感受到了一种前所未有的满足感。于是，他决定投身于金工行业，并开始学习相关技能。经过一段时间的努力，他终于成为了一名合格的金工师傅。
现在，落叶每天都会来到金工厂，享受着与金属打交道的快乐。虽然工作依然辛苦，但他却不再感到疲惫。他明白，只要找到了内心真正热爱的事物，无论付出多少努力都是值得的。
落叶的故事告诉我们，有时候我们需要勇敢地放下过去，去追求真正属于自己的梦想。只有在自己喜欢的领域里，我们才能发挥出最大的潜力，收获真正的幸福。间。他的岗位是由一个自修大专毕业的女同事做，其实那个岗位更适合女孩子做，就像女孩子比男孩子更适合穿裙子一样。
但这一次的岗位与以往大不相同，他将以辅助管理者的身份前往新的工作地点，可以说是一种外调。他的工作职责包括担任车间的出纳，并负责基层的直接成本核算。这个职位需要他具备扎实的财务知识和管理能力，同时还要深入了解车间的生产流程和成本结构。这样的转变对于他来说既是挑战也是机遇。他必须迅速适应新环境，熟悉新业务，以便更好地履行自己的职责。而作为一名经验丰富的员工，他相信自己能够胜任这份工作并取得良好的成绩。算，并负责办理铸件的入库和出库。没事的时候还去参加生产劳动。这个岗位的前任去了财务部门工作，去迎接更大的挑战。
在此前，在一次饭局上。他的原计划部副部长，现任的财务部长问落叶去不去财务部，他受了别人的指点说不去。落叶想这句话可能是从这来的吧。总的看来，他可能是个不求上进的职工。
金工车间的出纳工作主要是根据生产情况和厂部按完成的产值按比例提取工资，然后再根据工时和考勤给车间工人发放工资。除此之外，还需要负责车间的一些杂务。比如领用工具、材料等。这些都是出纳的日常工作。然而，对于落叶来说，这份工作却让他感到有些无聊。因为他觉得自己做的事情没有挑战性，也不能发挥出他的才能。所以，他常常在心里嘀咕：“难道我就这样一直混下去吗？”
虽然如此，但落叶并没有放弃对未来的希望。他知道，如果想要改变现状，就必须要努力提升自己。于是，他开始利用业余时间学习更多关于财务管理方面的知识，并积极参加各种培训课程。尽管这个过程很辛苦，但落叶相信只要坚持下去，总有一天会有所收获。
终于有一天，机会来了。厂里决定成立一个新的部门——成本核算部，专门负责产品成本的核算与控制。由于落叶平时积累了一定的专业知识和技能，所以被调到了这个新部门担任会计员。在这里，他可以充分发挥自己的专长，同时也能接触到更高级别的财务管理工作。
随着时间的推移，落叶逐渐适应了新的岗位并取得了不错的成绩。不仅得到了领导的认可和同事们的称赞，而且还有机会参与一些重要项目的策划与实施。通过这些经历，落叶深刻体会到：只要保持积极进取的心态，不断努力学习和提高自身素质，即使身处平凡的岗位也能创造出不平凡的业绩。和管理人员发工资。
成本核算工作是做直接材料的核算，做出直接成本。他将成本核算和当年计划部门的工作相结合，所以将产品材料的重量计算出来，以便进行分析，让成本的预算核算分析决策更上一层楼。
因为铸造车间是承包单位，所以产品构成部分的铸件入库结算需要金工车间和厂部质检部门共同完成入库。
这个工作很舒服，一个礼拜就把一个月的工作干完了，多余的时间可以去业余劳动或者做自己的私事。不光是工作量小，而且一线的工资也高于同类岗位。这四年也是不亦乐乎。
车间是广阔的天地，是个大舞台。当时的金工车间有80 多个人，这情况在这个厂是空前绝后的。
车间新主任是很有工作能力的大学毕业本科生，他认真而超前的工作思维。善于沟通协调，处理各方面的关系。深得全厂的好评。热情洋溢，好多职工觉得他前途无量。
主任给工人们提高了单位工时值，使得工人的收入有了提高。他还希望运用技术性的方法作为车间管理的辅助手段，他想要在生产管理中对甘特图推广使用以便控制生产进度。他重视企业对工人的培训，认为提高工人的素质是创造高质量产品的有力保障。落叶觉得当前的管理不懂得工作程序、劳动节奏和疲劳因素对生产效率的影响。与其说劳动生产率的提高依赖人的因素，还不如说管理体制或组织是生产效率的决定性因素。
去车间后的第一年顺利度过，在车间主任的帮助下，落叶成功减少了酒精摄入量。虽然步入一个新的舞台，这对于落叶来说是轻车熟路的。本来这是小学毕业就可以做好的工作。小学生可能做的更好。有一家矿上在招聘员工时，条件就是初中毕业就好。
在在金工车间工作的第二年，单位的生产任务十分繁重，因此金工车间经常需要加班加点地完成任务。一个炎热的夏日，星期六的早晨，落叶正坐在前往单位的班车上。她透过车窗看着窗外的风景，突然发现了一个熟悉的身影——b1公子。落叶急忙跳下车子，大声呼喊着他的名字。喊住了他。你可知道，自从b1公子买断后想见到他不是容易的。有的人说他疯了，不理发不洗脸，不见任何人。还有人说他每天喝酒，醉的一塌糊涂。落叶遇到的b1公子看到的是长长的头发还算是整齐，面容白净，依旧还是那么洒脱。落叶问:“这些年在忙啥事呢？”b1公子回答道:“没有 出去工作，一直在家照顾父母。父母年龄大了，父亲得了糖尿病，就是丙酮中毒……”随后又对落叶讲了许多糖尿病的知识。落叶觉得他在家照顾父母也行吧，反正也不用在外奔波。b1公子又说:“唉！男人没有钱还真的不行，我儿子都直接喊我的名字……”落叶听说在这段不出去工作的日子，媳妇嫌他没出息，也和他离婚了。碍于情面，也没好意思问。落叶说:“咱俩时间长不见了，去吃些早点吧”b1公子说:“我已经吃过了，出来溜达溜达”。落叶似乎闻到一丝酒味，就问:“你喝酒了？”b1公子说:“我喝三顿酒，每天一斤都不够……你去上班去吧，我也马上得回家照顾父母了。”落叶点点头，看着b1公子远去的背影心里不是滋味。在猎狗疯狂的时代，失去竞争力的总是要被淘汰。
车这是一个年轻人的世界，他们在业余时间里尽情享受着生活的乐趣。聚餐成为了他们社交和放松的重要方式。在这个场景下，每个人都充满活力和热情，享受美食、畅谈人生理想。而餐后的卡拉 OK 更是让大家释放压力，展示自己的歌喉，彼此之间增进了解和友谊。这样的时光，对于这些年轻的工人们来说，无疑是一种幸福和满足。朴实无华踏踏实实的作风让一切变得粗鲁而和谐。
在这一年，金工车间花了1500元买了个旧电脑，在主任的推动下金工车间在全厂率先推出管理信息系统和办公自动化。
最重要的是做了业务电脑化：把管理、经营和决策所需要的原始资料，当时的金工车间就是车间的工资和工时等的资料汇集起来，借助电脑系统的资料处理。而得到经营者所需，及时且有用的资料，就是把这些数据提供给车间主任，办公室搞薪资的，促使金工车间所提取的工资和厂部给出的指标合理化。使得整个组织的效率大大提高，所做的决策更加准确。
准备分为以下四个阶段进行，最终还是半途而废了：
第一阶段：局部业务的事后处理，如薪资计算等。
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