叶同第二天一早八点半不到就到了公司。张超群好像还没到，上楼看到苏睦舟的办公室门是开着的，陈素芝正在里面说话，外面的办公室还没有人。
苏睦舟招招手让叶同进去。听陈素芝说，昨天开除关自勤的决定很突然，是总部直接给张博士下的命令，他也很无奈。当时快下班了，叶同不在而苏先生在开电话会，所以她就带人执行了，晚上也是要准备各种文件所以没能和二位沟通。叶同看苏睦舟也不追问，心想这些狗屁理由我才懒得去听，让子弹先飞一阵子吧。
王芊芊这批柏格森的新进员工发现自己这两天的培训计划全乱了。昨天下午，公司总裁张超群匆匆开了个头就和人事经理离开会议室，培训主管把幻灯片放完，就换成了公司财务来讲制度和流程。然后又是说生产和安全，今天早上五大产品经理轮流上阵，给大家灌输了一番公司产品知识。
王芊芊注意到这一批新同事除了自己和另外三四个外地办事处的销售和助理，其余大都是上海本地几所高校应届生。一部分在工厂轮岗，一部分在业务轮岗，很快她和那几个外地的销售和助理就混熟了。午饭过后，苏睦舟和叶同两个人走进了会议室，苏睦舟先说些勉励的话，然后提醒大家这两天的日程有所修改，但是内容是一样希望大家能有所收益，说下面的内容交给叶总，就离开了会场。
叶同知道苏睦舟和张超群去研究关自勤离职后人事安排和组织变化了，就对大家说受张博士和苏总委托给大家做介绍，“大家过去一两天了解了柏格森的历史和发展，参观了工厂车间了解了产品，我下面要讲的是柏格森在中国的业务分布。”
叶同想起半年前自己入职时张超群和苏睦舟给自己的培训，张超群也还罢了，毕竟在柏格森经营了八年，苏睦舟只不过比自己早来了3个月介绍起业务来毫不含糊，而且还比自己小两岁，让叶同有些沮丧。
再过2个月叶同就虚40岁了，他1994年毕业于上海轻工学院，毕业后父亲找关系进了工业局的外贸办，1996年作为第一批员工被招进500强工业巨头瑞恩集团（Ryan Group）中国办事处，从业务员到客户经理到2008年做到瑞恩机电部销售经理，然后跳槽到一家业内欧洲小公司诺敦（Nordwen）做销售总监，去年底猎头找到叶同，说柏格森集团招全国销售总监，这是一个极好的机会，柏格森集团比诺敦公司规模大许多，又不像瑞恩Ryan、法纳Fra、施蒙特SMT这种500强巨头门槛那么高，自己应该有发展空间。轻工学院2002年的时候并入了理工大学，而自己又在2008年的时候修完了EMBA，从学历到履历都变得完整漂亮了许多，柏格森的这个职位会帮助自己跳上人生的下一个台阶。
等到面试的时候，叶同发现未来的上级居然是一个比自己年纪小的人，他有些气馁。叶同觉得如果是他向张超群汇报，那自己未来几年的发展是可期的，苏睦舟太年轻了，而且他的位置就是摆着要接张超群的班，自己在柏格森的发展空间难以确定。面试结束后的一段时间，叶同没有收到反馈，他也觉得柏格森没戏了，接着反倒是他的公司诺敦开始了腥风血雨的内斗，到年底他快支持不住的时候，猎头居然通知他再去柏格森三面，那回见得是柏格森德国新的CEO卡尔.齐格勒，很快他收到了通知（offer）春节前入职。
经过这半年多来，叶同对苏睦舟是服气的，所谓人外有人天外有天，同时柏格森中国关系错综复杂暗流涌动，加上这个大跃进的“顶峰计划”让叶同加倍小心。40岁的临近让他感到了一丝危机，也许自己的职业生涯的上升空间就会到此而止；另一方面，看似现在的年薪有一百二十万，扣去所得税和花销每年能剩下的不到50万，离婚后自己住在原先的老破小里，还看不到拆迁的希望，这段时间以来好像只有和刘璐璐在一起的时候才能真正能让他压力释放。
王芊芊一边听着叶同在上面介绍柏格森是工业界“隐形的冠军”，一边想着这两天的经历。王芊芊最崇拜的人就是他爸爸，而王政纲是个德国迷，从小带着王芊芊看长岭集团的各种进口设备，后来出国也是常去德国，从家里的电器到王芊芊的文具都是德国货，等到王芊芊长大后美国文化入侵，虽说童年的印记还在，在好莱坞和美剧的强大攻势下王芊芊和同龄人更多地转向了美利坚。
临到毕业时，王政纲期盼的女儿去德国深造的梦想彻底破灭，尽管大二开始就选修了德语二外，王芊芊心气极高，本校保送的研究生还看不上，一心期望去美国读名校。王政纲刚刚从国企转到地方一堆的事情，也没法再分神帮女儿筹划，于是全家最终的选择是女儿先到上海立足，或去留学或在国内继续深造再定。现在到了柏格森王芊芊发现现在连德国公司也不说德语了，正式的工作语言是英语，苏、叶两位老板根本就不会德语反而是英语流利，公司上下好像只有张超群有时和石迈柯秀秀德语，这就更加坚定王芊芊自己的判断。
“相信你们很多人都知道世界500强企业，这是美国财富杂志所评选全世界最大的五百家公司，按当年销售额排列。我要考考大家了，在最新评出的2011年的财富500强企业中，最大的是哪一家，中国企业又有多少？“叶同看着这些新来的毕业生们提问道。
“最大的是沃尔玛。”一个叫常雯的女生答道，但下面一个问题她回答不上来了。
“很好，最大的就是大家耳熟能详的那个超市，”叶同笑道，“今年我们国家500强企业一共上榜了69家，其中大陆61家，港澳台8家，第一次超过了日本企业，仅次于美国的133家。“
”10年前500强企业的门槛是营收100亿美元，而现在已经提高到了200亿美元，这反映了全球化下世界经济的强劲增长。“叶同继续娓娓道来。
王芊芊听得入神，她对这块并不陌生，爸爸王政纲的长岭集团就明确提出要在两年内冲进世界500强，她记得目标是2000亿人民币，这和叶同说的吻合。
“那么我们柏格森集团呢，去年的销售额接近40亿欧元，大概是50亿美元不到，排不进世界500强，但是我们依然非常骄傲，为什么呢？因为我们是“隐形冠军”，”叶同解释着，“我们柏格森不像沃尔玛，家乐福这些面对消费者的企业，我们针对的不是最终用户而是工业巨头们，我们的产品处于绝对领先地位，在德国和欧洲柏格森的市场份额在80%以上，我们是大众视野之外的私人企业。”
王芊芊选择来上海的公司时，妈妈也曾考虑过让她进施蒙特或上海大众这样更有名的企业，最后爸爸说毕竟柏格森这边张超群是说一不二的一把手，再说柏格森只是在一般民众的耳中名气小，而行业内的地位很高，东风、武钢、长岭集团这样的大企业产线上几乎全是他们的设备。
“所以大家应该非常的自豪，而我们的客户也几乎是500强的巨头们，对柏格森非常的信任和依赖，下面就给大家讲一些重要的的合作伙伴。”叶同还在继续着。
“首先是施蒙特集团，施蒙特年销售额1000亿美金，500强排名前50，是公司的第一大客户。我们柏格森现在有不少同事以前都在施蒙特工作过，包括张博士和人事部的陈经理。“叶同加了点花絮，引得下面众人窃窃私语。
“其他的国际大客户包括美国的杰通公司500强排名15，美国的美盛公司和英科公司，排名在400到450位，我们的苏总在这三家美国企业都工作过。“叶同接着八卦着，给培训增加点乐趣，”然后就是瑞恩集团，这家欧洲工业巨头排名在300位左右，我在瑞恩集团工作了整整12年。“叶同回忆着，当初自己进瑞恩集团办事处的时候也就二十四、五岁，真是最好的年华啊赶上最好的机遇。
”当然我们的业务不仅限于这些国际大客户，国内的大企业像中石油、中石化、中铁、宝钢等等都是我们的重要合作伙伴，目前他们还以国产设备为主，我们柏格森的市场份额并不高，这是我们要突破的重点，也是发展的机遇所在。同时，我们国家的整体制造业正在起飞，汽车、高铁、新能源等领域已经开始要领导全世界，相信我们未来的十年大有所为，为此公司也制定了”顶峰计划“的发展战略。“叶同鼓舞着大家。
”最后说一家叫法纳的欧洲公司，500强排名350，和我们既是合作伙伴也是竞争对手，公司里有些同事也是出身于法纳，以后大家可能会有更多的了解。“
通过这两天的培训和袁凡时不时的八卦，王芊芊大致摸清了公司的组织脉络。张超群是公司总裁一把手，掌管全部。下面是苏睦舟分管经营包括销售、产品、市场、技术和服务，石迈柯分管工厂包括生产、质量、仓库，然后是欧利富管的财务IT以及陈素芝的人事。
叶同是向苏睦舟汇报的公司销售大总监，下属东北、华北、西北、西南、华东、华南、上海七个销售大区200多名区域销售经理和工程师，但在上海总部属于叶同的部门并不多，除了王芊芊办公室的三个人，还有就是吴咏和他的上海销售团队20来人，其他所有的五大产品经理，王伊的市场部，陈晓妍的订单执行部都是苏睦舟的属下，难怪袁凡说其实王伊和陈晓妍才是苏总的大秘，夏寒只是小秘。
正想着台上的叶同已经结束了他的介绍，然后对大家说，下面是福利时间，我们要欢迎柏格森中国的第一美女老总要给大家上课了，说着向会议室后面招手，然后做了个请的姿势。
“叶总就喜欢开玩笑，我和大家一样都听入神了，在你的后面我可没法再讲了。”
只见一个身穿碎花连衣裙的大美女款款走上台，长直的黑发披肩，皮肤白嫩中透着红润，一双眼睛光彩动人仿佛在放电一般。王芊芊昨天见过了王伊，那是一种优雅温柔的美，可眼前这个美女明显不同，全身散发着无尽的风情，无论男女你会觉得她的眼睛都在看着你和你在说话。
“大家好，我叫陈霞，大家也可以叫我Shirley，我在公司负责采购和物流。”
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