业绩不达标者会被间接清退，方法很险恶。
连续三月不达标的员工，调转到更累的岗位，薪酬下降，工作时常上升。
996工作制，普通岗位的员工每天12小时，中午吃饭休息只有一小时。
男女为卫生间，甚至都做了半门式的。
所谓半门式卫生间，就是卫生间的大门只做了一半，房门上面一半去除。
仅仅只留下半部分，哪怕员工在卫生间里大号，外面的领导依旧可以看到里面的情况。
你在解小手，还是解大手，领导看的一清二楚。
并且里面灯光较暗，员工在里面玩手机。
聊天，玩游戏，看短视频，看电视剧，亦或者看电影，都能被领导看的清清楚楚。
有不少员工，曾给经理办公司旁的意见箱投了不少意见。
可这些文件，最后都到了被投诉的人员手中，实现完美闭环。
如果是揭发某些领导，那么后续就会被迫和相关领导洽谈。
那时的原主作为首席运营管，对待员工的方式极为友好，出现问题就在本质上解决问题，有改善的方面就客观听取。
因此与其他的领导形成了鲜明的对比，
直到现在离职，仍有一些老员工挂念林川，冯际，赵德等等。
因此林川作为新的老板，第一件事就是做好员工的各方面福利，区别于中翔公司的12h。
（蒸蒸日上网络有限公司）每天上班8h，周六日双休，加班改为自愿。
提供公司团建，节日福利等。
公司发展第一件事，对标中翔公司，慢慢发展追赶，如果有机会，林川会像董事会对待自己一样，对待中翔公司。
然而下一秒，财富逆转系统就发布了规则。
【财富逆转系统】
【宿主：林川】
【剩余资金2万，仅可用于公司一切业务的支付费用，不可用于个人】
【￥新功能，宿主制定员工薪水时，在原工资的基础上降低工资，省下的工资可翻成2倍，进入宿主的账户，随意使用。】
【用于一切行为活动，为防止钻漏洞，返还的资金，不可以工资｜加班｜红包的形式还给员工。】
【注：省下的工资额度，不可超过1000】
听着体统的声音，林川眉头皱起，系统似乎表达了两个意思。
第一，系统中的10万元，只能在公司的各种支付业务中使用，林川个人无法使用，比如发工资。
但如果给一个员工少发工资，那生省下来的钱，便能成为林川的个人财产。
林川抿了抿嘴唇，这是想把自己打造成无良企业家。
如果一位员工的薪水是4000元。
林川只给他开3000元，那么省下的这1000元，会翻倍变成2000，进入林川的个人账户上，随意使用。
系统防止耍小聪明，从员工工资上省下的钱，不可以工资的形式返还给员工。
听这意思，似乎可以压榨员工，通过钱生钱打到自己的账户上，从而达到赚钱的目的。
这系统真有问题...
林川坐在椅子上，背部有些发凉，如果利用这个系统给员工降低工资，那么资金会以翻倍的形式，变成自己的钱。
一个员工省下1000块，能赚取2000块，10个员工就能赚2万，一百个员工，就能赚20万....
“这....”
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