国庆几天，我如往常一样在超市上班。对于超市而言，别人的放假时间正是我们忙碌的时刻。
到我们放假前一天，一个重磅消息却如同惊雷般在部门炸开 —— 原来的主管突然提出离职。
这个消息如同投入平静湖面的巨石，瞬间引发了大家的各种猜测。原主管的突然离职实在让人摸不着头脑。
上午十点，刘经理微微眯起双眼，闪烁着狡黠的光芒。他站在部门中央，清了清嗓子，试图让略显嘈杂的环境安静下来。
“大家都知道了，咱们的主管因为个人发展原因提出了离职。这对我们部门来说是个不小的变动，但工作还得继续，我们不能乱了阵脚。”
“为了确保部门的正常运转，我们需要尽快选出一位新的主管。”
刘经理环视着四周，目光扫过每一位同事的脸，“这次选举将采用民主投票的方式，每个人都有权利为自己心目中最适合的人选投票。我们需要的是一位业务能力强、有责任心、能带领大家积极向前的主管。”
刘经理这话说完，办公室里的气氛一下子就变得紧张又充满期待起来。同事们都开始小声嘀咕起来，心里都在暗暗琢磨着每个候选人的好坏呢。
随着刘经理的话音落下，办公室里开始弥漫起一种紧张而又期待的气氛。同事们私下里开始窃窃私语，每个人心中都在衡量着各个候选人的优劣。
在部门里，有几位同事被大家视为潜在的候选人。
技术骨干陈斐以他精湛的电商技术和创新的思维受到不少年轻同事的支持。他们认为，如果小陈当选，一定能在技术革新方面为部门带来新的活力。
而经验丰富的老员工张洁慧也在大家的考虑范围内，她多年来在处理各种复杂的业务关系和应对突发状况方面有着卓越的表现，熟悉部门的每一个角落，那些注重传统经验和稳定运营的同事倾向于她。
然而，在我和许多同事心中，黄晖旸才是最佳人选。黄师傅在部门里就像是定海神针一般的存在。他进入超市电商部的时间比很多人都长，对业务流程的熟悉程度无人能及。
况且黄师傅有着一种独特的亲和力，他能够让每一位同事都感受到自己在团队中的价值，善于激发大家的潜力，这种团队凝聚力的带动能力是作为一名主管不可或缺的。
李希自然是黄师傅的忠实支持者，一心想让黄师傅当选主管。选举还没开始，李希就已经在部门里积极地为黄师傅拉票了。
她走到一群正在讨论候选人的同事中间，满脸笑容地说：“要我说啊，这新主管还得是我们黄师傅来当。黄师傅平时的工作能力大家都看得见，而且样样精通。”
有同事疑惑地问：“但是小陈的技术能力也很强啊，说不定能给我们部门带来新的技术突破呢。”
李希立刻反驳道：“但他有黄师傅管理团队的经验吗？有应对突发状况的能力吗？。”
还有同事提到张洁慧：“张姐的经验也很丰富啊，而且她应对突发状况的能力也很强。”
李希点头表示认同：“张姐确实很厉害，这一点不可否认。但是黄师傅的亲和力是张姐没有的呀。你们想啊，一个团结一心的团队，什么事情做不成呢？”
正式开始投票前，李希不断在部门里到处奔走。向同事们阐述黄师傅的优势，为黄师傅拉票。
选举的时刻终于来临。会议室里坐满了部门的同事，大家的表情都十分严肃，因为每个人都清楚，这一票将决定部门未来的走向。
会议室的前方摆放着一张长桌，桌子上整齐地放置着投票箱，旁边是写着候选人名字的纸张。
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