“贺勇虽然说得没错，但是我们不想成为下一个企鹅。”
赵尧斩钉截铁地说道。
“那怎么办，总不能将人招进来，暂时养着吧？”
“你说的没错，我们就暂时将人养着。”
“我反对！”何英莲说道。
何英莲三番四次地反对老板，让其他人纷纷侧目。
要知道这家公司可是老板一言堂，
如此不给面子，直接开了都有可能。
好在赵尧也知道，越是一言堂的公司，越要听取下属的意见。
如果他真的烦下属的谏言，今后就不会有人提意见了。
这样虽然树立了自己的权威，但是也会让他逐渐“失明”。
他开公司是为了赚钱，又不是耍个人威风。
“何姐说说你的看法！”赵尧笑着说道。
“我的理由很简单，养人成本太高了！
假如有一万个待定项目，最少也要养一万人。
就算每个人每月领取基本薪酬2万元，一个月就是2亿，
一年就是24亿元。
实际上真要实施，待定项目到底有多少，我们谁也说不好。
这种短期内无法创造价值的投入，属于无效投入！”
其他人听到何英莲的话，纷纷点头表示赞同。
公司的钱不是大风刮来的，
将来如果每年需要花费上百亿维持，实在是划不来。
“公司肯定不会白养着这帮人，他们进入公司也是需要工作的。
首先安排他们去其他项目组工作，熟悉公司的技术体系和管理制度。
相比一进来就组建项目团队，这样的过渡有利于他们和公司融合。
其次就是让他们完善之前的项目，甚至可以和同事讨论。
如果能够在公司内部拉到志同道合的人，将来成功的概率更高。
最后有利于我们对项目提出者的综合能力有准确的评估。
有时候项目是好项目，但是执行人的水平太低，白白浪费机会。
如果项目提出者确实烂泥扶不上墙，我们直接买断项目即可。
如果项目提出者只是存在部分缺陷，我们就配备合理的团队协助。
这样既能保证项目成功率，又能让项目提出者获益。
这对我们的社会评价非常重要，有利于我们这套模式持续下去。”
赵尧的意思，在场的所有人都听懂了。
说到底就是不能做无情的资本家。
利用完别人就无情抛弃，而是要让对方也能从中获益。
这样才能形成良性互动，其他有想法的人才不会有那么多顾虑。
特别是真正有才的人，对这个非常看重。
毕竟谁也不喜欢自己随意被抛弃。
何英莲只是提出自己的看法，查缺补漏而已。
既然老板铁了心要这么做，她也就没有再劝的理由。
不过还是说道：“以公司目前的营收能力，这么做还是需要谨慎！”
其他人都不清楚公司的现金流水平如何。
听到何英莲这么说，都满脸狐疑地看着赵尧。
“何姐这是老成持重之言，目前我们自然不会这么干。
不说资金问题，就是公司目前的状况，也不适合开展。
这个计划，必须要等公司彻底走上正轨之后才行。”
通过他和何英莲的这些对话，大家了解了老板的性格。
只要言之有物，哪怕言语上有点冒犯，也不会受到惩罚。
像刚才何英莲暗指公司资金不足，实际上是犯忌讳的事情。
结果赵尧不但没有生气，而且还及时改正。
这点对其他管理成员非常重要，决定他们今后的行为准则。
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