不然也就失去了竞争的意义了。
“过段时间再说吧，起码也要看看智能助手的情况如何，
如果智能助手达到了预期，给他们提级也有了理由。”
“要和各部门主管通气吗？”
他明白小暖的意思。
如果通气的话，能够激发这些部门主管的积极性，
对他们各自分管的业务发展有很大好处。
“可以给他们提一下。”赵尧说道。
“既然要给他们提级，待遇如何处理？”小暖问道。
待遇无非就是薪酬、奖金、期权，和公司配套的福利待遇。
赵尧听到这话，想了想说道：
“期权肯定是不行的，不然我也不会成立一人有限公司了。
这样，副总裁的月薪在主管职位的基础上提高2万，
奖金幅度可以从之前最高50%，提高到最高100%。
配套福利待遇，暂时不提升。”赵尧说道。
说实话，目前这些主管做出的贡献还不太够，
要不是因为确实有必要，他都懒得这么做。
“如果这么做的话，副总裁的待遇都比你高了。”
“这简单，将我的月薪也提高2万元。”
“其他待遇呢？”
“暂时不变。”
“什么时候开始调整？”小暖问道。
“等年后再说吧。”赵尧说道。
至少目前公司各个部门主管的业绩，
还不足以让他们的职位提到副总裁级别。
他希望能在这段时间，看到不一样的东西。
虽然公司的营收确实不错，但是大部分并不是他们的能力导致的。
目前几个部门主管里面，
运营部主管王永华的能力得到更大的彰显。
如果要有部门主管升级到副总裁，他的可能性最大。
其次就是技术部主管张强，但是总感觉差点意思。
仅仅考虑能力还不行，
何英莲和刘倩是最早跟着他的两人，
如果其他人的职位都提升了，他们俩却原地踏步，也有点不合适。
刘倩目前的贡献不太够，
除非她在固投方面能够拿出更好的成绩出来。
两位元老里面，何英莲职位提升的可能性较大。
何英莲看似没多大的功劳，
其他公司的财务都会帮公司进行复杂的财务筹划。
何英莲却只是本本分分的帮公司管好账目。
这不是何英莲能力不行，而是赵尧这么要求的。
复杂的财务筹划，无非就是想要少缴税。
他的公司本身利润就非常高，加上税率也不算特别高，
如果这样还要少缴税，就有点说不过去了。
最重要的是，复杂的财务筹划有可能一着不慎将公司拖入深渊。
很多老板就是觉得自己聪明，能够将手上的资本全部运用起来，
结果其中一个环节出现问题，
整个公司就彻底歇菜了。
稳健的财务规划，是他对何英莲的第一要求。
相比之下，其他手段给公司节约的钱，他觉得不那么重要。
如果要对其他后进来的主管提级的话，他必须要给何英莲提级。
这样对各方面都有很好的交代。
公司管理当中，维持公司活力很重要，但是平衡也很重要。
不只是权力平衡，还要平衡各方利益。
这放以前，赵尧是绝不会想的，
正所谓屁股决定脑袋，他这属于无师自通。
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